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科技創新

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  科學技術是第一生產力。當今世界,再沒有什麽力量比科學技術更能對生產力的發展起到如此之大的推動作用。歸根到底,科技創新是企業生存與發展的生命線。科技創新是一項複雜的係統工程,表麵上它體現在產品的實用功能和裝飾功能上,實質上直接關聯著企業的生產、市場、生存、發展,間接關聯著企業所在地區社會穩定和社會發展,以及所在行業的市場平衡。經濟支持科技創新,科技出成果、出效益豐富經濟,科技與經濟的相互融合及相互支持,是社會快速進步的必須也是必然。因此,企業必須牢牢掌握科技創新的主動權,才能立足行業,走向市場,謀求生存和發展。
 
  一、科技創新的內涵
  科技創新概念目前在國內引用頻率極高,但對於科技創新的內涵大多沒給出充分闡述,這就有必要從指導實踐出發,多層次、多角度對“科技創新”的內涵進行界定。否則,容易導致“科技創新”的“泛化”,使本來就十分有限的創新資源趨於分散,導致真正的科技創新得不到有效的集中支持。
  總的來看,我國學者對科技創新的內涵說法不一,既有共同點,又有不同之處。相同點是:普遍認為科技創新最核心的特性是科技創新者擁有科技知識產權;科技創新者在創新過程中起主導作用。不同之處:(1)對科技創新的定位認知有差異。(2)對科技創新的主體認知有差異。(3)對科技創新的外延認知有差異。(4)對科技創新中“科技”的認識有差異。
  科技創新在學術研究領域是一個不斷發展的概念,其內涵與外延與某一國家在一定時期的經濟和社會發展背景密切相關,理解科技創新的內涵首先要正確理解科技創新概念提出的時代背景。其次要考慮我國基本國情、技術發展水平現狀和戰略目標。再次要把握不同層級政府的職責定位、產業特點和企業規模及企業現有創新能力的不同。理解科技創新內涵,還要將科技創新與政府、企業各自的職能相聯係。企業作為市場經濟的主體,衡量企業科技創新成功與否的最根本標準是取得市場的認可,為企業帶來利潤。從政府層麵或從國家層麵看,科技創新最根本任務是國家競爭力的加強,其實質是整合國內外科技資源為國家利益服務的能力。無論是本國哪個企業科技創新取得成功,隻要這種創新增強了國家競爭力,就應當予以鼓勵支持。
 
  二、企業進行技術創新的必要性
  1.企業的內在動力要求企業進行科技創新。企業的最終目的是追求利益,科技創新往往會增強其市場競爭力,給企業帶來極大的利潤。因此,利益驅使企業進行科技創新,成為企業進行科技創新最主要的內在動力。此外,大多數企業的管理者都具有企業家精神,他們內心渴望追求新事物,進行革新。這些企業內部往往形成一種對創新不懈追求的企業文化,成為企業進行技術創新的動力。
  2.經濟的不斷發展要求企業進行科技創新。經濟的不斷發展提高了人們的生活質量,人們的生活習慣和消費習慣也會不斷變化,消費者會更多的追求新產品、新功能和新服務。這就促使企業為了不斷滿足消費者的需求,對企業進行科技創新,發展企業的生產力。
  3.科學技術的進步要求企業進行科技創新。企業在國民經濟中占據著重要地位,對社會的發展和進步有著引導作用,有責任通過科技創新來加速科學技術的進步。此外,科技的進步使產品的生命周期不斷縮短,對勞動密集型企業來說更是一個挑戰,這些都對企業提出了更高的要求,促使管理者重視科技創新,應對挑戰。
  4.自然資源及環境因素的變化要求企業進行科技創新。經濟的發展造成自然資源的匱乏,加上原材料的運輸成本不斷上升,人們的環境意識不斷加強,這些都對企業造成極大的壓力,促使企業進行技術及管理創新。
 
  三、我國企業科技創新存在的問題
  市場經濟的不斷發展,使企業及政府逐漸認識到科技創新的重要性。經過幾十年的發展,企業的科技創新已經取得了較大的發展,但仍存在著許多不足之處,主要表現在以下方麵:
  1.自主創新不足,技術轉移多於技術創新,二次開發多於原始創新。由於我國企業總體來說在規模技術基礎和力量上都相對薄弱,而且原始創新開發存在投入大、周期長、技術難度大、市場難預測等因素,所以,企業在進行原始創新往往會遇到很大的困難,以至於一些已經投入很大資金和精力的項目最終流產。因此相當多的企業都是采用二次開發的形式而不是原始創新,先由高校、科研院所提供小試技術或成果,再由企業建立中試裝置進行二次開發進行中試放大或消化吸收,最終運用到企業的大生產中從而將風險控製到最小。
  2.自主創新質量不高產品創新多於工藝創新。企業技術創新包括新產品的創新和工藝流程的創新。在我國企業的創新類型中,產品創新多於工藝創新這在經濟快速發展、由封閉型向開放型轉變過程中的中國來說是正常的,特別是在體製改革中湧現出了大量的非國有企業,這些企業為了回避與實力相對雄厚的國有企業在傳統產品市場的無效競爭和不必要的無序競爭,這些非國有企業的戰略重點一般是在新產品新市場的開發上。但是這些工業企業在注重產品創新時,過分忽略了工藝創新,而工藝創新的嚴重滯後將會影響到企業整體創新能力的提高和產品創新質量的保證,長期下去,可能不但會使得產業內的技術水平提高不多,而且還會使現有新產品也將失去競爭力,最後產品創新效益也將被工藝創新效益抵消,造成效益下滑。所以與產品創新相聯的工藝創新也很重要,它能保證企業在行業的領先地位。
  3.研發機構作用發揮不夠,聯合創新多於企業自主創新。獨立進行自主開發應是企業技術創新的主要方式,我國企業技術創新研發機構的建立,標誌著企業技術創新需求的經常化和持續化。
  4.企業自主創新投入不足,和發達國家相比有較大差距。投入強度是衡量產業技術密集度和技術先進性的重要指標。我國企業的技術投入少,隻有四分之一大中型企業科技支出費用占主營業務收入的比重較低,遠遠低於國際先進企業的水平。
  5.高新技術產業發展較快,卻不擁有高新技術。我國高新技術產業近年來迅猛發展,在國內生產總值的比重逐漸增長。但實際情況是隻有高技術產業而無高新技術。盡管有些企業能夠生產高科技產品,甚至掌握高新技術,但很多都是沒有取得知識產權和核心技術,這樣就處於比較被動的位置,沒法取得高新技術產業的主導地位和控製權。
 
  四、提高企業科技創新能力的對策建議
  企業要不斷發展,進行持續經營,必須不斷進行自我更新。隻有永不滿足,銳意進取才能在激烈的市場競爭中立於不敗之地。企業與企業之間的競爭,歸根結底是科學技術力量的競爭。因此,企業應該重視科技進步,通過實施科技興企戰略,開創企業發展的新局麵。
  1.重視科技人才隊伍建設。樹立百年樹人,培訓為本的思想。企業需要人才。正如基普所言:“雇員的發展不是一種選擇,而是一種必需”。然而,如何造就人才卻不能僅看管理者的個人意願,而應看企業的需要。國外發達企業在選人用人之前,都要作詳細的需求分析,加強人才培養,構建人員培訓係統工程,立體、多維地開發人力資源。企業渴求人才,決不能寄希望於偶然的“慧眼識英雄”,而要建立自己嚴整、完備、有序的人才培訓體係,確立既定的人才標準,對人員分檔次、分階段、有計劃地選拔、培訓、改造和提高,逐漸形成自己風格獨特的人才隊伍。
  2.塑造有利於創新的企業文化。企業文化是企業員工在長期實踐過程中所形成的並被所有人都認可與遵守的共同價值觀、經營準則、企業精神、道德規範等因素的綜合。創新的企業文化即在企業文化融合創新的思想,將創新貫穿到企業家、科技人員等所有員工的思想中,使企業所有員工主動地去運用創新的方式來進行自己的任務,以此加強企業創新氛圍。但是企業文化的形成並不是一蹴而就的,需要幾年甚至是幾十年的努力積累,所以企業必須將根據企業自身的宗旨、任務和發展方向,將開放、用於冒險、不怕失敗的創新態度融合到所有員工和領導的思想中,經過長時間的精心培育形成的開放價值觀。
  3.遵守企業科技創新的內在規律。企業創新是一個漫長而高投入的過程,它在專門的人才培養、人才儲備、實驗室實驗材料和開發裝備等方麵,需要大量的人力和財力的投入,其中還要經過多次的實驗,結果也有不可預知性,麵臨很大的失敗風險。所以,自主創新是一個客觀的過程,企業要正視其發展過程,不可盲目跟從。
  4.加大企業科研資金的投入。由於目前,中國企業大多數存在規模小、資金有限、無力研究大型項目等特點,政府應該鼓勵企業之間的合作交流和兼並,不斷提高企業科研項目的發展規模。首先,要積極組織高校科研結構等以技術入股的方式與企業進行技術合作,加強科研技術人員的培訓與交流,充分發揮各自的優勢以實現科研項目的共同開發和利用。其次,積極鼓勵和組織同行企業間多種形式的科研技術創新。
  5.完善企業的創新機製。調動創新人才的積極性和主動性,是企業保持技術創新,提高自主創新能力的重要一環。企業應從企業內部人力資源激勵製度著手,製定有關創新的激勵政策和績效考評方法,提高創新成果的比重,根據其貢獻大小對那些為企業自主創新做出貢獻的員工給予不同程度的物質上或精神上的獎勵。此外,進一步完善對員工的學些培訓機製。另外企業可以通過員工參與期權、技術入股等激勵方式來調動員工的積極性。在企業員工培訓學習方麵,企業可以結合企業當前的發展現狀與創新目標對科技人才進行理論和實踐上的指導與培訓,加強員工主動學習的意識,創造一個學習型組織和創新型組織的氛圍,爭取為企業培養出更優秀的創新人才。
  總之,企業要想在激烈的競爭中求得生存,就必須加強自身的技術創新,采取各種有效的措施,加強企業自身技術創新能力的建設力度,不斷完善企業內部的技術創新體係,對於現有的各種問題,要予以妥善的解決。企業的科技創新可以加快我國科技創新的總體進度,可以讓科技的創新成果更好的運用於企業的生產,造福於廣大人民群眾,這不僅是科技創新的真正目的,也是企業不斷向前發展的終極目標。
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